Nos engagements RSE
Responsabilité et transparence
Pour Kaufman & Broad, la RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise) c’est adopter un comportement responsable vis-à-vis de nos clients et de l’ensemble des parties prenantes sur les sujets sociaux, sociétaux et environnementaux. Leur première attente est de pouvoir avoir confiance envers notre groupe et notre marque.
- Pour nos clients, à travers la qualité et la durabilité du bien qu’ils vont acquérir chez nous, en plaçant l’essentiel de leurs économies.
- Pour les élus et les représentants des administrations locales, vis-à-vis de notre marque et de sa capacité à s’intégrer dans la vision de leurs territoires.
- Vis-à-vis de nos collaborateurs, grâce au parcours professionnel et à l’environnement de travail que nous pouvons leur proposer.
- Vis-à-vis de nos sous-traitants et fournisseurs, au travers des conditions dans lesquelles nous travaillons ensemble.
- Enfin, la confiance dans notre façon de piloter ou superviser nos chantiers et dans notre engagement à limiter leurs impacts.
Pour notre groupe, la meilleure façon de répondre à ce besoin essentiel passe par des principes fondamentaux qui doivent guider en permanence nos actions : la responsabilité et la transparence.
Cette responsabilité doit s’exprimer dans toutes les dimensions de notre métier et à chaque étape de nos processus. La transparence, tant en interne qu’en externe, est le principe qui permettra à tous de mesurer la réalité de nos engagements.
Après avoir travaillé avec l’ensemble de nos collaborateurs, dans toute la France, nous avons élaboré un programme d’engagements RSE centré sur 3 axes clés, illustrant notre vision de la responsabilité :
- Favoriser l’accès au logement pour nos clients et la durabilité de leur investissement par la qualité de la conception et la parfaite maîtrise de nos réalisations.
- Être reconnu comme un partenaire et un interlocuteur responsable par les élus locaux et leurs administrations, les riverains de nos chantiers ainsi que nos sous-traitants.
- Offrir à nos collaborateurs des perspectives professionnelles ambitieuses et construire avec eux une culture de groupe forte.
En tant qu'acteur responsable, nos engagements RSE constituent les premiers pas d’une démarche sincère, intégrée à notre projet d’entreprise, positionnant notre groupe et sa marque pour les années à venir.
Nordine Hachemi,
Président - Directeur Général.
Responsabilité et transparence
Pour Kaufman & Broad, la RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise) c’est adopter un comportement responsable vis-à-vis de nos clients et de l’ensemble des parties prenantes sur les sujets sociaux, sociétaux et environnementaux. Leur première attente est de pouvoir avoir confiance envers notre groupe et notre marque.
- Pour nos clients, à travers la qualité et la durabilité du bien qu’ils vont acquérir chez nous, en plaçant l’essentiel de leurs économies.
- Pour les élus et les représentants des administrations locales, vis-à-vis de notre marque et de sa capacité à s’intégrer dans la vision de leurs territoires.
- Vis-à-vis de nos collaborateurs, grâce au parcours professionnel et à l’environnement de travail que nous pouvons leur proposer.
- Vis-à-vis de nos sous-traitants et fournisseurs, au travers des conditions dans lesquelles nous travaillons ensemble.
- Enfin, la confiance dans notre façon de piloter ou superviser nos chantiers et dans notre engagement à limiter leurs impacts.
Pour notre groupe, la meilleure façon de répondre à ce besoin essentiel passe par des principes fondamentaux qui doivent guider en permanence nos actions : la responsabilité et la transparence.
Cette responsabilité doit s’exprimer dans toutes les dimensions de notre métier et à chaque étape de nos processus. La transparence, tant en interne qu’en externe, est le principe qui permettra à tous de mesurer la réalité de nos engagements.
Après avoir travaillé avec l’ensemble de nos collaborateurs, dans toute la France, nous avons élaboré un programme d’engagements RSE centré sur 3 axes clés, illustrant notre vision de la responsabilité :
- Favoriser l’accès au logement pour nos clients et la durabilité de leur investissement par la qualité de la conception et la parfaite maîtrise de nos réalisations.
- Être reconnu comme un partenaire et un interlocuteur responsable par les élus locaux et leurs administrations, les riverains de nos chantiers ainsi que nos sous-traitants.
- Offrir à nos collaborateurs des perspectives professionnelles ambitieuses et construire avec eux une culture de groupe forte.
En tant qu'acteur responsable, nos engagements RSE constituent les premiers pas d’une démarche sincère, intégrée à notre projet d’entreprise, positionnant notre groupe et sa marque pour les années à venir.
Nordine Hachemi,
Président - Directeur Général.
Nos engagements envers nos clients
Faciliter l’accès au logement et garantir un investissement durable à nos clients.
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Nos engagements envers nos clients
Faciliter l’accès au logement et garantir un investissement durable à nos clients.
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Nos engagements envers nos partenaires
Exercer notre activité en étroite collaboration avec nos partenaires dans une perspective de long terme.
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Nos engagements envers nos partenaires
Exercer notre activité en étroite collaboration avec nos partenaires dans une perspective de long terme.
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Nos engagements envers nos équipes
Offrir à nos collaborateurs un cadre de travail stimulant et construire avec eux une culture de groupe forte.
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Nos engagements envers nos équipes
Offrir à nos collaborateurs un cadre de travail stimulant et construire avec eux une culture de groupe forte.
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Index d'égalité Homme / Femme
Conformément aux dispositions de la Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d'égalité professionnelle et à publier le résultat de leur "Index égalité Femmes Hommes" sur leur site Internet.
Cet index est composé de cinq indicateurs traitant :
1. Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
2. Des proportions de femmes et d'hommes augmentés
3. Des proportions de femmes et d'hommes promus
4. Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité
5. Du nombre de femmes et d'hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société
Témoignant de l’attention qu’il porte à la question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Kaufman & Broad obtient la note de 86/100, sur les données de l’exercice 2019.
Bien que ce score soit supérieur au minimum fixé à 75 points par la Loi, le Groupe poursuit ses efforts et plans d’actions en faveur de l’égalité professionnelle comme en témoigne l’accord signé le 31 juillet 2019 avec l’ensemble des organisations syndicales sur la Qualité de vie au travail et l’Egalité entre les femmes et les hommes.
Index d'égalité Homme / Femme
Conformément aux dispositions de la Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d'égalité professionnelle et à publier le résultat de leur "Index égalité Femmes Hommes" sur leur site Internet.
Cet index est composé de cinq indicateurs traitant :
1. Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
2. Des proportions de femmes et d'hommes augmentés
3. Des proportions de femmes et d'hommes promus
4. Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité
5. Du nombre de femmes et d'hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société
Témoignant de l’attention qu’il porte à la question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Kaufman & Broad obtient la note de 86/100, sur les données de l’exercice 2019.
Bien que ce score soit supérieur au minimum fixé à 75 points par la Loi, le Groupe poursuit ses efforts et plans d’actions en faveur de l’égalité professionnelle comme en témoigne l’accord signé le 31 juillet 2019 avec l’ensemble des organisations syndicales sur la Qualité de vie au travail et l’Egalité entre les femmes et les hommes.