Votre carrière

Entreprendre et s'épanouir au sein d'une équipe engagée, c'est ça l'expérience Kaufman & Broad.

Edito

Rejoindre Kaufman & Broad, c’est partager une culture d’entreprise qui permet d’exprimer ses talents et de réaliser son projet professionnel.

Marque du secteur préférée des français, Kaufman & Broad est aujourd’hui un acteur majeur tant en immobilier résidentiel que tertiaire, qui développe des projets urbains mixtes ambitieux. Groupe leader de son marché, l’entreprise poursuit sa croissance en gardant à l’esprit, la souplesse et la réactivité d’une start-up.

À tous les niveaux de l’organisation, les prises de décisions sont rapides et les équipes sont proches de leur manager. Portés par des valeurs fortes, au sein d’équipes à taille humaine, nos collaborateurs peuvent acquérir et exprimer de  véritables savoir-faire, empreints d’exigence et d’innovation et construire un parcours professionnel optimisé par une mobilité interne dynamique.

Edito

Rejoindre Kaufman & Broad, c’est partager une culture d’entreprise qui permet d’exprimer ses talents et de réaliser son projet professionnel.

Marque du secteur préférée des français, Kaufman & Broad est aujourd’hui un acteur majeur tant en immobilier résidentiel que tertiaire, qui développe des projets urbains mixtes ambitieux. Groupe leader de son marché, l’entreprise poursuit sa croissance en gardant à l’esprit, la souplesse et la réactivité d’une start-up.

À tous les niveaux de l’organisation, les prises de décisions sont rapides et les équipes sont proches de leur manager. Portés par des valeurs fortes, au sein d’équipes à taille humaine, nos collaborateurs peuvent acquérir et exprimer de  véritables savoir-faire, empreints d’exigence et d’innovation et construire un parcours professionnel optimisé par une mobilité interne dynamique.

Cultiver les talents et récolter la réussite

Rejoindre Kaufman & Broad, c’est intégrer un Groupe et des équipes impliquées, très attentives à bien accompagner les nouveaux venus. Un esprit collaboratif, un management de proximité : tout est fait pour déployer les projets de chacun.
 

EN 2017

Chiffres clés RH 2018

Cultiver les talents et récolter la réussite

Rejoindre Kaufman & Broad, c’est intégrer un Groupe et des équipes impliquées, très attentives à bien accompagner les nouveaux venus. Un esprit collaboratif, un management de proximité : tout est fait pour déployer les projets de chacun.
 

EN 2017

Chiffres clés RH 2018

1/ L'intégration

Bien accueillir : une étape essentielle

Un parcours individuel est mis en place afin d’appréhender rapidement les fonctionnements internes et la culture d’entreprise. Un parrain vous accompagne dès votre arrivée pour vous aider à vous approprier rapidement valeurs et process. Après quelques mois d’expérience, une journée d’intégration permet de faire un point avec vos collègues et l’équipe dirigeante.

1/ L'intégration

Bien accueillir : une étape essentielle

Un parcours individuel est mis en place afin d’appréhender rapidement les fonctionnements internes et la culture d’entreprise. Un parrain vous accompagne dès votre arrivée pour vous aider à vous approprier rapidement valeurs et process. Après quelques mois d’expérience, une journée d’intégration permet de faire un point avec vos collègues et l’équipe dirigeante.

2/ L'accompagnement

La proximité : pour aller plus loin

Nos équipes des Ressources Humaines et nos managers travaillent quotidiennement ensemble pour favoriser l’émergence et l’épanouissement personnel et professionnel de chacun. Des revues RH sont mises en place avec une attention particulière portée aux évolutions professionnelles, à la mobilité métier et géographique et à l’environnement de travail. L’animation et la gestion de carrière sont au coeur de notre politique des Ressources Humaines.

Les 15 premiers jours suivant mon arrivée, j’ai rencontré les différents directeurs d’activités dans le cadre de mon parcours d’intégration. J’ai pu très vite prendre de la
hauteur grâce à un regard croisé sur les enjeux stratégiques de l’entreprise.
Julien Sudour, Directeur de programmes Immobilier d’Entreprise

2/ L'accompagnement

La proximité : pour aller plus loin

Nos équipes des Ressources Humaines et nos managers travaillent quotidiennement ensemble pour favoriser l’émergence et l’épanouissement personnel et professionnel de chacun. Des revues RH sont mises en place avec une attention particulière portée aux évolutions professionnelles, à la mobilité métier et géographique et à l’environnement de travail. L’animation et la gestion de carrière sont au coeur de notre politique des Ressources Humaines.

Les 15 premiers jours suivant mon arrivée, j’ai rencontré les différents directeurs d’activités dans le cadre de mon parcours d’intégration. J’ai pu très vite prendre de la
hauteur grâce à un regard croisé sur les enjeux stratégiques de l’entreprise.
Julien Sudour, Directeur de programmes Immobilier d’Entreprise

3/ La formation

Optimiser les talents, multiplier les compétences

Des cursus de formations sont développés et ajustés à votre métier. Tout au long de votre carrière, des parcours évolutifs vous seront proposés sous format  résentiel ou digital grâce à notre plateforme en ligne KB Learning.

3/ La formation

Optimiser les talents, multiplier les compétences

Des cursus de formations sont développés et ajustés à votre métier. Tout au long de votre carrière, des parcours évolutifs vous seront proposés sous format  résentiel ou digital grâce à notre plateforme en ligne KB Learning.

4/ La satisfaction

Fidéliser est la clé

Construire sur le long terme avec nos collaborateurs est une évidence comme en témoigne notamment notre actionnariat. Aujourd’hui, les collaborateurs sont le 1er  actionnaire du Groupe, preuve de leur motivation dans leur engagement au quotidien. Savoir retenir les talents en leur proposant de vrais challenges, favoriser l’autonomie et privilégier la proximité sont les axes directeurs de notre politique des ressources humaines.

J’ai intégré Kaufman & Broad il y a 13 ans, dans le cadre de mon stage de fin d’école à l’ESC Toulouse. Je suis aujourd’hui Directeur de programmes d’une agence de l’Ile-de-France au sein de laquelle j’encadre une équipe.

Gwenaëlle Delasalle, Directrice de programmes à Paris

4/ La satisfaction

Fidéliser est la clé

Construire sur le long terme avec nos collaborateurs est une évidence comme en témoigne notamment notre actionnariat. Aujourd’hui, les collaborateurs sont le 1er  actionnaire du Groupe, preuve de leur motivation dans leur engagement au quotidien. Savoir retenir les talents en leur proposant de vrais challenges, favoriser l’autonomie et privilégier la proximité sont les axes directeurs de notre politique des ressources humaines.

J’ai intégré Kaufman & Broad il y a 13 ans, dans le cadre de mon stage de fin d’école à l’ESC Toulouse. Je suis aujourd’hui Directeur de programmes d’une agence de l’Ile-de-France au sein de laquelle j’encadre une équipe.

Gwenaëlle Delasalle, Directrice de programmes à Paris

Ce qu'il faut retenir

  • Faire des forces individuelles, une énergie collective
  • L’expérience des managers pour éclairer les plus jeunes collaborateurs
  • Une formation accessible et adaptée aux besoins de tous
  • Progresser en s’évaluant et en se formant
  • Favoriser l’autonomie et la responsabilisation pour cultiver l’enthousiasme
  • Croire en la complémentarité des talents pour progresser
  • Fidéliser les collaborateurs par une mobilité sur-mesure
     

Ce qu'il faut retenir

  • Faire des forces individuelles, une énergie collective
  • L’expérience des managers pour éclairer les plus jeunes collaborateurs
  • Une formation accessible et adaptée aux besoins de tous
  • Progresser en s’évaluant et en se formant
  • Favoriser l’autonomie et la responsabilisation pour cultiver l’enthousiasme
  • Croire en la complémentarité des talents pour progresser
  • Fidéliser les collaborateurs par une mobilité sur-mesure